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Desde la Unión Europea se defendió la incorporación de los C155 y C187 de forma conjunta y complementaria, los cuales constituyen los instrumentos fundamentales para Precisar los principios generales de la seguridad y salud en el trabajo. La postura auténtico de los trabajadores Bancal incluir el C155 y el C161 como fundamentales, estando dispuestos a incluir el C187 siempre que acompañara al C155. La postura empresarial era dispuesto inicialmente a incluir únicamente el C187.
Por otra parte, el término “condiciones de trabajo” es ampliamente utilizado en las legislaciones europea y nacionales.
Se manejaban dos opciones como fórmulas mayormente apoyadas: “condiciones de trabajo seguras y saludables” o “entorno de trabajo seguro y saludable”.
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La Explicación deja claro que estos derechos son universales y que se aplican a todas las personas en todos los Estados, independientemente del nivel de ampliación económico del país.
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La posición que mantenían los Gobiernos se encontraba dividida entre ambas opciones, pero el acuerdo de empresarios y trabajadores con la opción “entorno de trabajo” hizo decantarse al CAG por esta opción.
187, sobre el ámbito para la seguridad y salud en el trabajo, son considerados convenios fundamentales. Mas informaciòn El crónica de la Comisión de asuntos generales, con el texto completo de la declaración se puede consultar en este enlace:
Esta Táctica pretende ser un nuevo situación de referencia que oriente las políticas públicas de prevención de riesgos laborales.
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Las actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales desarrolladas en España, en la última lapso, se enmarcan en el "Plan de conducta para la mejoramiento de la SST y la reducción de accidentes", aceptado por el gobierno en el 2005; este plan contemplaba la necesidad de elaborar una Organización Españonda para establecer el entorno general de las políticas preventivas a corto y a medio plazo.